Políticas

POLITICA DE CALIDAD

Somos una Compañía de Servicio Temporal con conocimiento, experticia y actitud de servicio. Tenemos la tecnología adecuada y trabajamos con un esquema de gestión por procesos, lo cual garantiza el mejoramiento continuo en el sistema de gestión de calidad y un servicio que responde ante altas exigencias de nuestros clientes.

 Velamos por la calidad, seguridad, compromiso ambiental y bienestar laboral a través del respaldo económico al sistema de gestión de calidad, la promoción y prevención de lesiones, accidentes de trabajo, daños a la propiedad, enfermedades laborales y uso racional de los recursos naturales.

 Cumplimos estrictamente con los requisitos legales, reglamentarios y otros suscritos por la organización, tenemos las mejores relaciones con nuestros grupos de interés, buscamos un crecimiento sostenible y contribuimos con el desarrollo social.

CARLOS ANDRES VACA

GERENTE GENERAL

ACTIVO HUMANO SAS

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVO HUMANO S.A.S,Tiene como razón fundamental velar por la calidad, compromiso ambiental, la implementación y mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, SG-SST y el bienestar laboral a través del respaldo económico al sistema de gestión integral, y establece dentro de sus prioridades la promoción y prevención de lesiones, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad, y uso racional de los recursos naturales; así como contribuir al bienestar físico y mental de sus trabajadores en su sitio de trabajo con apoyo del SG-SST de cada cliente.

En concordancia a lo anterior, contempla los siguientes objetivos:

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST.

• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación.

CARLOS ANDRES VACA

REPRESENTANTE LEGAL ACTIVO HUMANO S.A.S

ACTUALIZACIÓN FEBRERO 2019

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO

La Gerencia de ACTIVO HUMANO S.A.S ha definido la Política De Prevención Y Control De Alcohol Y Tabaco, pensando en el bienestar y en protección de la seguridad y salud de todos los colaboradores, tiene el propósito de promover ambientes de trabajo seguros ya que el abuso de  sustancias alucinógenas, alcohol y drogas tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad laboral, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general, por lo cual promueve el NO consumo de licor, drogas y/o sustancias tóxicas, así como, el hábito de NO fumar.

Se compromete a realizar campañas informativas de sensibilización y difusión de los efectos nocivos en la salud originados por el consumo de estas sustancias, y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores, visitantes, contratistas, proveedores y clientes, con el objeto de conservar un entorno de trabajo seguro y saludable.

ACTIVO HUMANO S.A.S  adopta las siguientes directrices para garantizar el cumplimiento de su política:

• Está estrictamente prohibido presentarse a trabajar bajo efectos del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas o que creen dependencia, u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral, por lo cual los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

• ACTIVO HUMANO S.A.S se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en las siguientes situaciones; a) cuando existan razones para sospechar del consumo y/o abuso de alcohol y drogas que afecten el correcto desempeño de los trabajadores, b) cuando un trabajador esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con el abuso de estos.

• Así mismo se prohíbe la posesión, consumo, distribución o venta de drogas, y tabaco, durante la prestación de servicios, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, centros de trabajo, u operaciones, la comprobación por parte de los trabajadores de cualquiera de estas situaciones será pasible de toma de medidas disciplinarias que la organización considere.

CARLOS ANDRES VACA

REPRESENTANTE LEGAL ACTIVO HUMANO S.A.S

ACTUALIZACIÓN MARZO 2018